金立集团2014届校园招聘走进全国五大城市

发布日期:2013-12-20 11:27:59

每年七月,金立集团人力资源管理中心就要启动最为重视的“校园招聘”工作。校园招聘和普通的社会招聘有很大区别,校园招聘需要走进校园,让学生们知道金立、了解金立并且愿意加入金立。如何引起90后学生的注意?通过调查了解后发现,在校园里活跃的企业并不是HR主导的校园招聘,而是大多数由市场部门负责主导,HR辅助招聘。沿着这个思路,金立开启了公司校园招聘新的旅程。

 

创意的由来

什么样的主题既可以体现出金立的特点,又可以吸引学生?主题既要有新意又要有趣味性,还要考虑在校园里搞活动不能有商业性质,又要吸引眼球,还要具备实操性。经过大家的讨论和分析,最终决定启用“致未来的自己”主题,并计划在每场宣讲会前举办一场主题活动,邀请同学们填写一张“写给未来的自己”的明信片,并邀请公司多位副总裁参加校园招聘。

 

 

 

筹备中

本年度校园招聘活动经公司人力资源管理中心、海外行政人事部、IMC等多部门共同参与、配合进行。按照各自的工作内容进行分工,HR主要负责宣讲会的实施及后续面试安排;IMC主要负责对接代理商、备齐所需物料及活动的实施。由于涉及到的物料和代理商的数量都比较多,沟通确认环节显得格外重要,而且对各个城市及学校的活动场地均有不同要求。

 

 

校招ING

主题活动

本年度校招分五站进行:哈尔滨(哈尔滨工业大学)、长沙(中南大学)、西安(西安交通大学)、成都(电子科技大学)及武汉(武汉大学)。主要宣传渠道为:网站、校园BBS、张贴海报等。每站校招配备HR 4人,IMC 2人,同时在校园活动当天代理商支持25人不等。值得一提的是,今年的校招打破了以往着正规职业装的传统,改穿公司统一促销服,使金立工作人员看起来更显年轻和有活力。

 

哈尔滨是校园招聘的第一站。招聘组活动前一天到达学校勘察场地及检查所需物料的到位情况,梳理清楚所有流程,明确分工后才安心休息。

 

第二天活动开始,由于场地原因只能支起两个大帐篷,但丝毫没有影响招聘组对活动的信心。发传单的4人每俩人负责一个路口,4个工作人员负责指导同学填写,4个工作人员负责给过往的同学讲解活动内容。学生们好奇地围观,细心的金立代理商工作人员为填写明星片的同学们派发小礼品。同学们的参与热情越来越高,招聘组被围得水泄不通。很多同学没有桌子填写明星片,这时候旁边的大树、同学的背、路边的椅子都成了临时的桌子。同学们小心翼翼地写下了对未来自己的期望和想法,有些小清新、有些搞笑、有些朴实……连工作人员也仿佛被带回到了学生时代。还没到下午两点钟,金立准备的600张明信片全部派发完毕,又临时调取了400张给等待参加活动的同学们。

 

宣讲会

第二天是宣讲会,宣讲会的效果将直接影响到招聘效果。宣讲会时间为900,前一天晚上工作人员一次次地测试着播放的视频、数着需要派发的奖品、讨论着可能会出现的突发状况及应急方案,直至深夜。

 

第二天730,工作人员已布置完毕会场,令人惊讶的是部分同学也已经到达。840左右,500人的场地已经座无虚席,并且秩序井然!

 

900宣讲会在金立新校招宣传片的播放下准时开始。宣讲嘉宾金立人力资源管理中心孙锋总监为学生们详细介绍了金立的情况及未来的发展。同学们听得很专注,中途没有退场的学生,保障了整个宣讲会的效果。最后一个环节是抽奖环节,大奖是金立的明星产品E6手机一台,纪念奖是金立代理商公司提供的一些促销礼品。活动气氛活跃而又热烈,当场收到简历600余份。

 

 

 

接下来的几站校园招聘活动都开展得很顺利。在每一站招聘结束之前,工作人员都会和学生们交流参加金立招聘活动的感触,有几点是比较有共性的:一、学生认为金立很年轻、很有活力,主要原因是金立的高管们很亲切,并且没有像其它企业一样着正装,这样拉近了与学生的距离;二、金立很用心,能够在校园里搞一场很有创新性的活动,很好玩、有新意!

 

 

 

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